服务员陪酒致死老板是否承担责任

咱们在找作业应聘成功之后会和用人单位签署一份劳务合同，以证明咱们与公司的合法联系，咱们在作业期间受伤，公司就会对咱们的人身安全进行合理的补偿，那么服务员陪酒致死老板是否承当职责?今日听讼网小编就为各位具体的介绍因工致死的相关法律知识，期望您能得到协助。
【网友发问】
王某是南京一家饭店的服务员，因在作业中陪顾客很多喝酒诱发癫痫发生，终究导致逝世。同年5月，其爸爸妈妈向法院申述，要求饭店老板李某予以补偿。经审理查明，王某是饭店的雇佣人员，其地点的饭店为获取高额赢利，依据酒水的不同层次拟定了不同的奖赏办法，鼓励饭店的服务员向顾客推销酒水，陪酒行为在该饭店被默以为一种服务项目。服务员陪酒致死老板是否承当职责?
【律师回答】
一种观念以为，王某与饭店实践构成劳作联系，因在作业中陪顾客很多喝酒而逝世，应当确定为工伤，由工伤保险补偿;
另一种观念以为，尽管王某与饭店之间为劳作联系，可是依据《工伤保险条例》的规则，醉酒导致的伤亡不得确定为工伤，王某在履行作业任务(陪酒)过程中逝世，作为雇主的饭店应该承当补偿职责。
我附和后一种观念，在实践中，酒店饭店以及部分娱乐场所会雇佣一些酒水推销员或服务员等，而推销员或服务员的酬劳是依据其出售状况密切相关的，推销员推销的酒水越多，所得到的提成越多，因而，酒水推销员除了采纳惯例的推介等方法推销酒水之外，还会采纳陪酒等方法促销酒水。依据劳作联系的判别规范，酒水推销员或服务员应该视为劳作者，而用人单位则需要依据具体状况来判别，有些酒水推销员是由酒店、酒吧等服务场所直接雇佣的，而有些则是酒水的出售商或代理商雇佣，然后到相关场所从事推销服务的。若是前一种景象，则酒店、酒吧等应为用人单位，然后一种景象则酒水的出售商或代理商应为用人单位。
若酒水推销员或许服务员在进行陪酒推销的过程中，因喝酒过量导致逝世的，应该归于履行作业任务致死，就其性质而言，应该归于“因工逝世”的状况，可是依据《工伤保险条例》的规则，醉酒导致的伤亡的，不得确定工伤或许视为工伤。因而，关于酒水推销人员在陪酒过程中逝世的，只能依据人身损害补偿中雇员受害的相关规则要求雇主承当相应的职责。
以上便是听讼网小编为各位回答的相关法律知识，期望对您有所协助，咱们在生活中一定要保护好自己的生命，当人身安全遭到要挟时要学会及时的报警，保护自己的合法权益。如果您的状况较为杂乱，本网站还供给律师在线服务，欢迎各位前来咨询。