毕业生第三方协议要注意些什么

大学生在结业的之前就需要到外面去实习，在实习的时分就需要签定三方协议书这个是由校园单位和自己进行签定的，那么有关于三方协议的范本是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
结业生第三方协议范本
三方协议是《一般高等校园结业生、结业研究生作业协议书》的简称，它是清晰结业生、用人单位和校园三方在结业生作业作业中的权力和责任的书面体现形式，能处理应届结业生户籍、档案、稳妥、公积金等一系列相关问题。
三方协议在结业生到单位签到(凭《全国一般高等校园本专科结业生作业签到证》或《全国结业生研究生签到证》)、用人单位正式接纳后自行停止。
三方作业协议书不同于劳作合同。
首要，三方作业协议书是国家教育部一起印制的，主要是清晰三方的根本状况及要求。三方作业协议书拟定的依据是国家关于高校结业生作业的法规和规则，有用期为：自签约日起至结业生到用人单位签到止的这一段时刻。而劳作合同是受《劳作法》和《合同法》的束缚和保护，有些用人单位如许多外企在确认录用时(注：在到用人单位签到前)，就一起要求和结业生签定一份相似劳作合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“作业意向书”，结业生签到后再签定劳作合同。
其次，作业协议是三方合同，它触及校园、用人单位、学生等三方面，三方互相相关但互相独立;而劳作合同是两边合同，它由劳作者和用人单位两方的权力、责任构成。第三，结业生签定作业协议时仍然是学生身份，可是签定劳作合一起应当是劳作者身份。劳作合同一经签定，作业协议的效能应当损失。若劳作合同与三方协议附件内容对立，则以劳作合同为准。
签劳作合同要注意四个方面：
一要清晰职务和岗位，不然，用人单位会使用调职的方法，变相压榨结业生自动辞去职务，且不付出任何经济补偿金;
二要避免用人单位不断用换岗位的方法，重复延伸试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有束缚了(其实这招现已不必再防了，依据2008年1月日收效的《劳作合同法》同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期);
三要在劳作合同中清晰最低的薪酬标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为薪酬的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法令空白有或许被用人单位使用，将来成为克扣薪水的一种方法;
四要了解用人单位是否给职工处理社会稳妥。假如没有社保，等于薪酬减去许多，还不能享用国家和单位的社保福利。
签三方协议要留神六个细节：
榜首，要看填写的用人单位称号是否与单位的有用印鉴称号一起，如不一起，协议无效;填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号一起，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够从1―3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、研究所一般选用见习期，一般为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金束缚学生。学生在洽谈中要力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。可是，劳作法规则，“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。除上述两种法令规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”所以学生要力求撤销违约金这一条规则。
第四，现行的结业生作业协议属“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权力责任。为了避免用人单位许诺一套、做一套，结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如发作胶葛，能够此保护自己合法权力。
第五，当下许多高校为了进步本身作业率，就逼迫学生找熟人亲属签定“虚伪”协议，这关于结业生来说是晦气的，结业生不应当屈从。
第六，学生在签定协议时，要严厉依照规则的过程进行。等用人单位填写结束、盖章后再到校园作业指导中心签证盖章。切忌自己填写结束后就直接到校园结业生作业指导中心要求盖章。这样带来的结果是，单位在填写时，薪酬待遇等与曩昔许诺的截然不同。学生却由于自己和校园都现已签字盖章，回天乏力。或许委曲求全，或许就被逼违约补偿用人单位。
三方协议作为国家核算大学生作业率的一个依据，一起也是国家差遣证发放的一个证明。只要你签署了三方协议，拿回校园，校园才会在你结业后将差遣证发给你，而你拿着差遣证到你作业的单位签到，就此开端核算工龄，而你也就具有了干部身份(每年根本6月25日结业，所以6月18日前必须将三方交到校园)。
三方协议书是清晰结业生、用人单位、校园三方在结业生作业作业中的权力和责任的书面体现形式，以便于处理应届结业生户籍、档案、稳妥、公积金等一系列相关问题。协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止。因而三方协议书仅仅结业生、用人单位、校园三方之间签定的作业意向，不是劳作联系的法令文件，对劳作联系没有束缚力，只要结业生到单位签到，并与单位签定了劳作合同或构成了实际劳作联系，意向变为实际之后，结业生才干和用人单位构成正式的劳作联系。有的企业在和学生签定三方协议后，要求学生结业前到公司实习，企业在学生结业后依据其实习体现及签定劳作合同的准则，洽谈签定劳作合同，也或许呈现不签定的状况。因而，关于结业生来说，签定了三方协议并没有进入作业的“稳妥箱”，还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步调查。
以上内容便是相关的答复，这个三方协议是需要由校园和自己以及公司一起签定的，一定要保证好学生在实习的过程中遇到的安全问题，准则上来说这个是学生不能回绝的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。