深圳机关事业单位社保缴费比例为多少

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险准则变革的决议》1月14日发布，机关事业单位树立与企业相同养老保险准则，根本养老保险费由单位和个人一起担负，缴费份额为本单位薪酬总额的20%，其间单位交纳12%、个人交纳8%。据了解，深圳机关事业单位5000多名“新人”现已悉数归入社会养老保险，购买养老保险的规范与企业职工相同，为每月薪酬的21%，其间单位缴13%，个人缴8%;购买当地补偿养老保险的缴费份额为缴费薪酬的1%，由单位交纳。
深圳先行先试“聘任”公务员
深圳在全国先行先试“聘任”公务员，并探究打破“养老金双轨制”，将聘任制公务员归入社会养老保险。2010年1月1日起，新进入深圳市行政机关的公务员一概施行聘任制。聘任制公务员与传统的委任制公务员在身份位置、岗位履职、政治待遇、发展机会、办理准则上没有不同。两者的不同首要表现在两个方面：一是与企业职工相同，聘任制公务员有必要与单位签定聘任合同，单位对聘任制公务员施行合同办理。委任制公务员则不需求跟单位签定合同;二是聘任制公务员不履行委任制公务员“财务养老”的退休准则，而施行社会根本养老保险和工作年金相结合的养老保证准则，完成与社会其他集体养老保证的联接。
2010年7月13日起，新进入事业单位的职工，也一致进行社会养老保险变革，撤销退休准则，其根本养老和社会养老直接接轨。
探究打破养老保险“双轨制”
聘任制公务员准则施行今后，从公务员部队里往外跳，不再是一个困难的挑选。我市在全国首先探究打破“养老金双轨制”，对聘任制公务员施行“社会根本养老保险与工作年金相结合”的养老保证准则，不再履行委任制公务员“财务养老”退休方针。除了机关单位的“新人”，事业单位的“新人”也都归入社会养老保险。
变革后，机关事业单位“新人”根本养老保险彻底与企业人员接轨，由单位(财务)和个人以月薪酬总额为基数，别离以必定份额交纳养老保险金。购买养老保险的规范与企业职工相同，为每月薪酬的21%，其间单位缴13%，个人缴8%。购买当地补偿养老保险的缴费份额为缴费薪酬的1%，由单位交纳;退休后的养老金计发方法与企业职工彻底一致，参保人员退休后的根本养老金不再跟从在职人职薪酬水平同步调整，与企业退休人员根本养老金一致调整。现在深圳机关事业单位5000多名“新人”悉数归入社会养老保险。
树立工作年金准则
深圳打破“养老金双轨制”变革的另一重要内容是树立工作年金准则。由单位(财务)依照月薪酬总额的必定份额为“新人”交纳工作年金，作为其补偿养老保险金，表现机关事业单位作为“雇主”的职责，既补偿社会保险的缺乏，又将工作年金与公务员奖惩状况挂钩，增强鼓励和束缚。查核合格的，由财务每月按薪酬的必定份额缴交工作年金，待退休后收取，缴交份额暂定为8%。月薪酬总额超越乡镇在岗月平均薪酬3倍以上的，缴交份额为9%。
工作年金施行彻底堆集，采纳个人账户方法进行基金办理。工作年金基金按国家有关规定托付契合条件的专业办理机构担任出资运营。