劳务派遣员工有高温补贴吗

因为夏日高温，长期在户外或许高温环境作业会对人体形成必定的损伤，轻则中暑，重则危机生命，因而国家拟定了防暑降温方法管理方法，该方法规则了假如职工在高于33°以上的气温中作业用人单位应向职工发放高温补助。那么劳作差遣工享用高温补助吗？听讼网小编为你回答。
2017年4月，一名潘姓的劳务差遣工拿着一份刊有调整高温补助新闻内容的报纸向裁定委的作业人员求助，要求单位按每日12元的规范付出其高温补助。潘某向裁定作业人员倾诉，像他相同的搭档现已享用了高温补助，可是单位回绝向他付出，原因是他是单位的劳务差遣工。裁定作业人员以为《劳作合同法》现已明确规则“同工同酬”的准则，作为劳务差遣职工的潘某也应该享用。
接到潘某的求助后，裁定作业人员随即联系了该单位的负责人。通过调查核实，裁定作业人员了解到该单位只要正式劳作合同的职工才干享用高温补助，暂时差遣工不享用，这样的做法继续了很长的时刻。裁定作业人员向该单位的负责人宣扬和解说《劳作合同法》和国家关于高温补助的政策规则后，该负责人知道到了自己的错误做法。通过调停，终究该单位的负责人赞同付出潘某的高温补助，并许诺将对一切劳务差遣工天公地道。
相关法律依据
依据《劳作合同法》第63条规则：“被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当符合规则。”
《防暑降温方法管理方法》第17条规则：“劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补助。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入工资总额。高温补助规范由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并依据社会经济发展情况当令调整。”这两部政策法规为劳务差遣职工是否应该享用高温补助供给了法律依据。
同工同酬是劳务差遣职工的权力，在高温作业的劳务差遣工应该像用工单位的其他劳作者相同享用高温补助。
以上是听讼网小编收拾的关于劳务差遣职工是否享用高温补助的相关内容，上文中的比如触及到了劳作法对同工同酬的相关规则，假如该单位职工能够以及的确享有高温补助，那么该单位的劳务差遣职工也应该享有平等的高温补助。