关于禁止使用童工的法律规定有哪些?哪些不属于童工范围

为了维护未成年的健康成长环境，我国法令对运用童工行为采纳制止性规则，用人单位违法该规则的会被处以罚款处分。那么，哪些招用未成年行为不属于运用童工行为，我国关于制止童工有哪些法令规则?听讼网小编为你解说。
那些不属于童工规模
除国家规则的文艺、体育和特种工艺单位答应招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工领域：
(1)参与家庭劳作、校园安排的勤工俭学的;
(2)运用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳作的;
(3)尚不具有施行初级中等义务教育条件的乡村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳作时间不超越6小时、无损于身心健康的辅助性劳作。
第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳作，是指膂力劳作强度不大，无工级无定额的劳作。其运用的规模、职业、工种岗位应当从严把握，具体方法由当地县级以上劳作行政主管部门确认。
我国法令对运用童工的制止性规则：
一、《中华人民共和国劳作法》第十五条：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
二、国务院《制止运用童工规则》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。”
三、国务院《制止运用童工规则》第六条：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
四、人力资源和社会保证部拟定的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》将运用童工列为不合法用工，并规则：“用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工……单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。”
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