伪造病假条,单位可以解除劳动关系吗

男人由于假日太短，旅行方案难以成行，遂假造病假条获批假。假造病假条,单位能够免除劳作联系吗？听讼网的小编整理了相关法律知识，请阅览下面的文章了解。
假造病假条 劳作联系遭免除
五一前夕，小张想出国旅行，但由于假日太短，难以成行。小王灵机一动，想出了一个交假病假条的主见。后来，小王向公司提交了某医院的确诊证明，病假条写明颈椎病，主张全休一周。公司同意了小张的病假，小张因而出国旅行十来天。
但是，度假完毕之后，小张却等来了一纸免除劳作合同通知书。本来，公司人事部门找到医院进行核实。医院表明，并没有出具小王供给的那种款式的确诊证明。小张假造病假条东窗事发。
小张以要求持续实行劳作合同为由，诉至仲裁委。仲裁委以为小张实行了正常的请病假手续，因而判令两边持续实行劳作合同。
公司对判定成果不服，诉至法院，并请求法院到医院进行查询。经查询，小张并没有到这家医院治病，病假条是小张假造的。由此，法院判定该公司以严峻违背公司规章准则为由免除劳作合同行为合法，两边劳作联系免除。
法官释法
病假薪酬及病度假，是用人单位依据法律法规规则和本单位的实际情况，关于患病或非因工挂彩的职工所设置的带有保证其根本生活水平的准则，带有抚恤与人道主义的性质。
依据我国《劳作合同法》规则，严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的，用人单位能够免除劳作合同。从本案的现实来看，小张的行为显着归于使用假造的病假条骗得公司病度假及病假薪酬的景象，构成严峻违背公司规章准则，公司因而免除劳作合同是合法合理的。