离婚后不与子女同居生活的一方，对子女是否有抚养和教育的权利？

    <<婚姻法>>第29条规则：“爸爸妈妈与子女间的联系，不因爸爸妈妈离婚而消除，离婚后，子女不管由父方或母方抚育，仍是爸爸妈妈两边的子女，爸爸妈妈对子女仍有抚育和教育的权力和责任。”

弥补内容：
离婚子女抚育费核算方法的相关解说抚育费是爸爸妈妈或其他对未成年人负有抚育责任的人,为未成年人承当的日子教育等费用,我国法律上的抚育费,是指当这些人不能充沛实行或不实行抚育责任时,支交给未成年人的.
规范是：
1、被扶(抚)养人以患者生前或残疾者损失劳作能力前实践扶(抚)养且没有劳作能力的人为限。依据《法令》规则，确认被扶(抚)养人的规范有两项，一是受患者生前或损失劳作能力前实践扶(抚)养，二是没有劳作能力。
2、《法令》没有规则“损失劳作能力”的确认规范，也没有阐明是悉数损失劳作能力仍是部分损失劳作能力。依据原劳作部《工伤保险方法》第14条规则，各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依托程度进行等级判定。契合评残规范1～4级为悉数损失劳作能力;5～6级为大部分损失劳作能力;7～10级为部分损失劳作能力。
3、当存在多个扶(抚)养责任人时，医疗机构仅承当患者应承当的扶(抚)养费比例。
抚育费的详细核算方法：
依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。对不满16周岁的，抚育到16周岁。对年满16周岁但无劳作能力的，抚育20年，可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
部分损失劳作能力患者被扶(抚)养人日子费的核算：
最高人民法院《若干意见》第147条规则，损害别人身体致人逝世或许损失劳作能力的，依托受害人实践扶(抚)养而又没有其他日子来源的人要求损害人付出必要日子费的，应当予以支撑，其数额依据实践情况确认。
被抚育人日子费补偿金额=被抚育人的人数×当地居民最低日子保证规范×抚育年限