患病期间的员工能否被解雇呢?规定的医疗期如何计算

我国法令保证企业职工在患病或非因工挂彩期间的合法权益，规则企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，用人单位不得据此免除劳动合同。这是不是就意味着“职工能够长时刻的请病假，看你用人单位能耐我何呢?”
答案显然是否定的。职工长时刻请病假，只要在规则的医疗期内，用人单位不得据此免除劳动合同，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够免除劳动合同。
规则的医疗期怎么核算呢?
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的规则，企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。