个人自费交社保划算吗

因为工伤稳妥和生育稳妥由用人单位单独缴费，个人不缴费，因而未将灵敏工作人员归入工伤稳妥和生育稳妥的掩盖规模。那么，关于个体户或许灵敏工作人员来说，个人自费交社保合算吗?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
榜首、假如你是单位员工，只交个人8%部分的这类状况的，这样就十分合算，这种状况能够多交就多交，充沛享用国家、单位的福利方针。
第二、假如你是灵敏工作人员，须交20%这类状况的，你就需要稳重点了，因为你交的钱，只要40%是进入个人帐户，剩下的60%是进入统筹帐户里，也便是给现在的退休员工发薪酬。假如身故，交还的是个人帐户的余额 利息，活得不行长是会亏钱的
投社保，也算是强制自己储蓄。等年纪越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医疗稳妥，素日治病就都能够进行报销。
相关常识：个人交社保和公司交社保的差异
差异一：界说
员工社保一般包含养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥这几种。员工根本养老稳妥、员工根本医疗稳妥、赋闲稳妥的缴费责任由用人单位与员工一起承当，工伤稳妥、生育稳妥的缴费责任悉数由用人单位承当。
灵敏工作人员社保为灵敏工作人员供给了最根底的社会保证，给灵敏工作人群供给社保起到了促进劳作力合理流动和促进城镇化具有一举多得的功效，实在保证灵敏工作人员这一特别劳作集体的社会保证权益。
差异二：缴费
公司交社保的员工社保缴费份额：
养老稳妥：用人单位交纳根本养老稳妥费的份额，一般不超越企业薪酬总额的20%，员工个人依照自己缴费薪酬的8%缴费。
医疗稳妥：用人单位缴费份额控制在员工薪酬总额的6%左右，员工缴费份额一般为自己薪酬收入的2%。
赋闲稳妥：2015年3月1日起，赋闲稳妥费率暂由现行法令规则的3%降至2%，单位和个人缴费的详细份额由各省、自治区、直辖市人民政府确认。
工伤稳妥：自2015年10月1日起，调整现行工伤稳妥费率方针，经过调整完善工伤稳妥费率方针，完成了“整体下降”的方针要求，一是最低职业基准费率由0。5%降至0。2%，最高职业基准费率由2%降至1。9%;二是方针均匀费率由1%左右降至0。75%左右，下降0。25个百分点，实践均匀费率从现在的0。9%左右降至0。7%左右，下降0。2个百分点;三是详细到不同的职业，因为职业规范采用了新的规范，与原费率方针的基准费率比较，在可比的86个职业中，有74个职业的基准费率规范下降，占到了86%。
生育稳妥：从2015年10月1日起，生育稳妥费率从不超越1%降到不超越0。5%。
个人交社保的灵敏工作人员缴费份额：
灵敏工作人员参与根本养老稳妥的缴费基数为当地上年度员工月均匀薪酬，缴费份额为20%，其间8%计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员依据自愿准则，能够参与员工根本医疗稳妥的，由其个人交纳根本医疗稳妥费。
差异三：待遇
城乡居民社保和城镇员工社保有什么不同?城乡居民社保是当地人在户口及档案地点人才自己交纳的社保，城镇员工社保是当地人或外地人经过单位交纳的社保。
当地人可挑选自己交纳城乡居民社保或经过单位交纳城镇员工社保，但外地人只能经过单位交纳城镇员工社保。
挑选一家单位来购买社保才是最好的做法。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。