职业病鉴定后可以辞退吗

在作业期间，由于作业的原因，现已承认患了作业病。由于作业病的联系，劳作者的作业效率会受到影响，或许由于一些其他的原因要解雇，这是否归于违法行为?今日，听讼网小编为您整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够对您有所协助。
作业病的损害
我国作业病出现五大特色，分别是：
1、触摸作业病损害人数多，患病数量大;
2、作业病损害散布作业广，中小企业损害严峻;
3、作业病损害流动性大、损害搬运严峻;
4、作业病具有隐匿性、迟发性特色，损害往往被忽视;
5、作业病损害形成的经济损失巨大，影响久远。
作业患者待遇
作业病患者依法享用国家规则的作业病待遇。用人单位对不适宜持续从事原作业的作业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事触摸作业病损害作业的劳作者，应当给予恰当岗位津贴。作业病患者的确诊、恢复费用，伤残以及损失劳作能力的作业病患者的社会保证，按照国家有关工伤社会保险的规则履行。作业病患者除依法享有工伤保险外，按照有关民事法律，尚有取得补偿的权力的，有权向用人单位提出补偿要求。
1、对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果照实奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。
2、用人单位和医疗卫生机构发现作业病患者或许疑似作业病患者时，应当及时向所在地疾病防备控制中心陈述。确诊为作业病的，用人单位还应当向所在地劳作保证行政部门陈述。
3、作业病患者依法享用国家规则的作业病待遇。用人单位应当按照国家有关规则，组织作业病患者进行医治、恢复和定时查看。
4、作业病患者除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有取得补偿的权力的，有权向用人单位提出补偿要求。
5、劳作者被确诊患有作业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和日子保证由最终的用人单位承当;最终的用人单位有依据证明该作业病是从前用人单位的作业病损害形成的，由从前的用人单位承当。
6、用人单位应当及时组织对疑似作业病患者进行确诊;在疑似作业病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。疑似作业病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。
7、作业病患者的治疗、恢复费用。
8、作业病患者变化作业单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发作分立、兼并、闭幕、破产等景象的，应当对从事触摸作业病损害的作业的劳作者进行健康查看，并按照国家有关规则妥善安置作业病患者。
依据中华人民共和国劳作合同法第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
假如你硬是要开除的话,那么劳作者会通过裁定处理,当然是经济补偿的问题以及社保等。
作业病对劳作者带来的损伤很大，假如在确诊为有作业病今后，在没有通过劳作者赞同的状况下，公司提出解雇归于违法行为。假如您的状况比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行听讼咨询。