兼职是否要跟公司签订合同

不管是大学生仍是已经在上班的劳作人员，都会在学习作业之余找一份合适自己的兼职，为自己添加一份额定的收入。那么，这些人员替用人单位作业时，需不需求签定合同呢?听讼网长沙律师就这个问题整理了相关材料，供我们参阅。
一、法令未要求签定合同，主张签定合同
虽然我国劳作法并未要求兼职有必要签定劳作合同，可是，为了保护自己合法利益，需求签定兼职合同。签定的兼职合同中要留意写明：两边名字或称号、联系方法、作业内容、酬劳及给予方法等一些信息。如果是单次作业的，最好要写上完结作业的日期。这样一来两边的权力责任事前承认，兼职过程中也比较定心。
二、签定兼职合同需求要留意什么地方
1、主张签定合同，这样能够清晰两边的权力责任。
2、兼职只能签劳务合同，不必交纳社保公积金。
3、兼职如果是长时刻的作业，需求签定协议，不是暂时用工协议，便是兼职劳作合同，清晰岗位、作业责任、薪酬及发放时刻发放方法等等即可。
别的，在拿到合同后，还要留意以下几个方面：
1、要承认合同本身是合法的。承认自己签定的劳作合同具有法令约束力，包含：用人单位有必要具有法人资格，私营企业有必要契合法定条件。两边签定的劳作合同内容(权力与责任)有必要契合法令、法规和劳作方针，不得从事不合法作业;此外签定劳作合同的程序、方法有必要合法。
2、仔细查看合同是否条款完全。一份正式的合同应该条款完全，包含地址、时刻、具体作业内容和规范、劳作酬劳、合同期限、违约责任、处理争议方法、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念含糊，并且合同内容只约好求职者责任，很少触及求职者权力的合同进步警觉。
4、对合同中有或许危害本身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、使用合同中的弥补条款，弥补有利于保护本身权益的内容，下降受损害的危险。
6、增强自我保护意识和法令观念，绝不签定对本身极为晦气的合同，不然后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后两边一旦发作利益冲突，便于查验核实。
三、在我国从事兼职的人员大致有三类：
1、“发挥余热”的离退休人员;
2、“学有专长”的科学技术人员;
3、业余时刻较为宽余，有精力、才能的教师、艺人、医师、新闻记者、报刊修改、在校大学生、运动员等等。
从上面听讼网小编为我们介绍的关于兼职是否要跟公司签定劳作合同的问题，信任我们都有了必定的了解。合同作为法定的书面依据之一，关于保护兼职作业人员的利益起着较为重要的效果，如不签定合同，当发效果人单位拖欠薪酬等侵略兼职人员利益的工作时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发作的权力责任联系。鉴于现实生活中用人单位处于强势位置，法令也为要求兼职有必要签定劳作合同。因而，如兼职人员与用人单位未签定合同且发作胶葛的，可向听讼网专业的律师咨询。