用人单位同工同酬的法律规定

社会上的同工不同酬状况一向是十分严峻，特别是在政府机关、企事业单位里边很简单呈现同工不同酬的状况，多年来一向有许多人在要求单位做好同工同酬。那么，用人单位同工同酬的法律规则有哪些?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
用人单位同工同酬的法律规则有哪些
(一)、提高了劳务差遣单位门槛，清晰对劳务差遣单位施行行政许可。未经许可，任何单位和个人不得运营劳务差遣事务。
(二)、进一步清晰和着重了被差遣劳作者同工同酬的权力。
《劳作合同法》第六十三条修改为：“被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。”一起添加一款，作为第二款：“劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约定向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。”
(三)、进一步着重并清晰劳务差遣作业岗位的“三性”，严格控制劳务差遣用工数量。
《劳作合同法》第六十六条被修改为三款：第一款着重了“劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”第二款清晰，“临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。”第三款规则，“用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额，详细份额由国务院劳作行政部门规则。”
(四)、添加对相应违法行为的处分，提高了罚款额度。
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