劳动者每月最底工资标准为多少合法

张某是一家食品公司的装运工，每天作业10小时，每月干26天为满勤，月薪酬1500元。小张觉得自己的作业挺累，薪酬太少，又传闻国家实施最低薪酬保证制度，自己的薪酬是不是低于最低薪酬规范呢?带着这些疑问，他找到公司司理，要求添加薪酬。司理说，咱们当地的最低薪酬规范是920元，我每月给你1500元，还交纳养老保险费，你还有什么不满意的。听了司理振振有词的答复，张某消了气。那么，食品公司的行为是否正确呢?
所谓最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法敷衍出的最低劳作报酬。它不包含延伸作业时间的薪酬和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发[2008]3号)规则，员工全年月平均作业天数为20.83天。依据上述规则，劳作者只需一个月出勤20.83天，每天作业8小时，用人单位付出的薪酬就应当不少于最低薪酬规范。一起，对企业履行最低薪酬规范，国家有严厉规则。最低薪酬规范是少量生产经营困难、经济效益下降，确无正常薪酬付出才能的用人单位(接连3个月以上不能正常发放薪酬的)，付出给劳作者的最低劳作报酬。有付出才能的用人单位不得将最低薪酬规范作为正常的薪酬付出规范。用人单位需按最低薪酬规范付出薪酬的，应当事前寻求企业工会或许员工代表的定见，向整体员工阐明理由，并应当报劳作保证行政部门存案。用人单位生产经营康复正常后，应当及时康复或进步薪酬规范。
用人单位违法履行最低薪酬规范付出劳作者薪酬的将遭到相应的处分。《劳作合同法》第85条规则：低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。除此之外，《劳作保证督查法令》也有相同的规则。
用人单位有必要严厉履行最低薪酬规则。劳作者与用人单位之间就履行最低薪酬规则发作争议的，按劳作争议处理的有关规则处理。关于用人单位违背最低薪酬规则的行为，劳作者能够向劳作保证督查组织投诉。