交通事故起诉司机又起诉雇主可行吗

交通事端其实是能够人为地进行下降的，交通事端发作，大都是因为司机不按交通规则驾驭、司机粗枝大叶等原因形成的，这些原因是能够防止的。假如遇到交通事端，事端肇事者不是车主，受害者能够司机和雇主一同申述吗?听讼网为我们进行回答。
一、交通事端申述司机又申述雇主可行吗
车主与司机，归于雇佣联系;在车主承当对外的悉数补偿职责后，假如司机对交通事端的发作，是成心或有重大过失的，司机应当与车主承当连带补偿职责。车主能够向司机追偿。
1、最高法《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第8条规则：
雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
2、对外补偿的职责，侵权职责法也规则，先由公司承当：
《侵权职责法》第34条：用人单位的工作人员因实行工作任务形成别人危害的，由用人单位承当侵权职责。
3、用人单位向第三人补偿丢失后，能够向职工追偿。
(1)、《薪酬付出暂时规则》第16条规则：“因劳动者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳动合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。”
依据上述法规，假如职工因成心或许重大过失给别人形成危害，给用人单位形成丢失的，用人单位能够向职工进行追偿。
(2)、追偿的份额，假如两边在用工协议中清晰了对职工职务侵权行为的追偿职责及追偿份额，能够依照约好实行。
假如没有约好，或许约好无效情况下，关于职工成心的侵权行为，用人单位能够向职工追偿悉数的丢失;关于职工重大过失的侵权行为，因为职工在经济位置上处于显着弱势，用人单位应对职工的职务行为承当必定的经营风险，因而，这种景象下的职工职务侵权行为的追偿问题应由两边进行洽谈，用人单位应承当较大份额。假如洽谈不成，两边均能够向法院提起申述，由法院依据具体情况公正处理。
二、交通事端申述需求预备哪些资料
(一)民事申述状，人民法院和每位被告各一份;
(二)交通事端依据资料，首要包含：
1、医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭据、病历和确诊证明;
2、医疗机构出具的误工时刻证明、工作单位出具的收入证明;
3、用以证明交通费的正式收据;
4、受害人及近亲属的户籍证明，如受害人系农村户口，最好供给发作交通事端时已在乡镇寓居一年以上、且有固定收入的证明;
5、受害人损失劳动能力或许伤残的证明;
6、被抚养人与受害人系近亲属的证明，以及被抚养人为未成年人或许损失劳动能力又无其他生活来源的证明;
7、其他依据资料，如《交通事端职责认定书》等。
以上依据资料需依据案子具体情况做相应增减，并按民事申述状的份数提交给人民法院。
(三)还需向人民法院提交原告身份证复印件或许营业执照副本复印件等资料。
假如读者有涉及到交通事端申述的法律问题，能够到听讼网进行咨询。