广州工伤职工被鉴定工伤残疾等级后享受哪些待遇

工伤员工现已评定为一至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按如下规范付出护理费：护理费以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数的必定份额按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。护理费依照上年度员工平均薪酬增加同步调整，负增加时不调整。
员工工伤医疗完结被判定工伤残疾等级后，有必要装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅、拐杖等恢复用具，或许恢复用具需求修理或许替换的，由医院提出定见，经劳作能力判定委员会承认，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。恢复用具应当限于辅佐日常日子及出产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
工伤员工被判定工伤残疾等级后，按以下规则享用待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤员工自己薪酬为基数计发：一级伤残为二十四个月的自己薪酬，二级伤残为二十二个月的自己薪酬，三级伤残为二十个月的自己薪酬，四级伤残为十八个月的自己薪酬，五级伤残为十六个月的自己薪酬，六级伤残为十四个月的自己薪酬，七级伤残为十二个月的自己薪酬，八级伤残为十个月的自己薪酬，九级伤残为八个月的自己薪酬，十级伤残为六个月的自己薪酬。
（二）伤残补贴。员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，停止劳作联系、处理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列规范按月计发至自己逝世。伤残补贴规范为：一级伤残为自己薪酬的百分之九十，二级伤残为自己薪酬的百分之八十五，三级伤残为自己薪酬的百分之八十，四级伤残为自己薪酬的百分之七十五。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范的履行。伤残补贴每年依照根本养老保险金的调整方法调整。员工与原单位保存劳作联系，退出工作岗位的，依照国务院《工伤保险法令》第三十三条规则履行。
一级至四级残疾的跨统筹区域户籍员工，自己要求免除或许停止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，应当与统筹区域社会保险经办组织签订协议，由社会保险经办组织依照第二十六条第一项规范计发一次性伤残补助金，并依照以下规范一次性计发伤残补贴及一次性工伤医疗补助金，完结工伤保险联系：
（一）伤残补贴。依照本法令第二十六条第（二）项规则的伤残补贴的相应规范为基数一次性计发十年；
（二）一次性工伤医疗补助金以自己薪酬为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。
需求护理的，日子护理费依照本法令第二十四条第二款规则的规范一次性计发十年。