公积金和社保是否可以分开缴纳

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公积金和社保是能够分隔交纳的，能够只交社保不交公积金，或许有人要问了，为什么不能够只交公积金不交社保，那是由于社保是全国一致的，是用人单位有必要交纳的，社会稳妥法规则，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。
1、用人单位缴费
用人单位应当根据员工人数和缴费薪酬基数增减改变等状况，在每月规则日期前，向社会稳妥费征收组织报送社会稳妥费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关材料。在完结自行申报后，用人单位应当按申报的数额准时足额交纳社会稳妥费。
社会稳妥费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战役、经济危机等用人单位不能防止和操控的形成用人单位无法准时足额交纳社会稳妥费的客观因素。假如用人单位由于经营不善、管理混乱等本身原因导致无法准时足额交纳社会稳妥费的，不得缓缴、减免。
2、员工缴费
员工个人应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告员工自己。代扣代缴是用人单位的法定责任，用人单位不得回绝代扣代缴，也不得转由员工自行交纳。相同，交纳社会稳妥费也是员工的法定责任，员工不得回绝用人单位依法代扣代缴社会稳妥费。
3、灵敏工作人员缴费
灵敏工作人员，能够直接向社会稳妥费征收组织交纳社会稳妥费。灵敏就越人员交纳社会稳妥费应当依照国家规则的规范，根据自己的收入水平，力所能及，相同需具有连续性、长期性。
公积金和社保能够分隔交吗?
当然了，各地的五险一金政策规则是不相同的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不能够分隔交的，两者都是用人单位有必要交纳的项目。
住宅公积金是住宅制度改革的产品，它掩盖契合缴存条件的用人单位内一切在职员工，不管其单位性质怎么，不管其家庭收入怎样，不管其是否已有住宅，用人单位和员工自己都有必要按国家规则交纳住宅公积金。
据介绍，住宅公积金由两部分组成：一是员工个人每月缴存部分，这部分归于员工薪酬;二是单位每月为员工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住宅公积金的方法给每名员工添加的住宅薪酬，归于员工薪酬的一部分。这两部分都归员工个人一切，首要根据住宅公积金的本质属性，即薪酬性。住宅公积金不归于员工福利，这个概念不能含糊。
根据国务院公布的《住宅公积金管理条例》，新建立的单位应当自建立之日起30日内到住宅公积金管理中心处理住宅公积金缴存挂号，并自挂号之日起20日内为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续;单位选用员工的，应当自选用之日起30日内为员工处理员工住宅公积金账户的建立或搬运手续。单位应当准时、足额缴存住宅公积金，不得逾期缴存或许少缴。
业内人士提示用人单位，住宅公积金和“五大稳妥”相同，都具有强制的法令约束力。不管用人单位与员工对缴存住宅公积金约好与否，均不能革除用人单位按规则方法和金额为员工缴存住宅公积金的法定责任;劳作者公积金权益遭到损害时，应去公积金管理中心投诉告发，而不是到劳作裁定部分提起劳作裁定。
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