死亡赔偿金性质的演变过程

1、员工逝世抚恤补助。
在《工伤稳妥条例》与《解说》之前，企业或事业单位大多履行的是因病逝世一次性抚恤(或工亡补助)10个月薪酬，因公(工)逝世20个月，勇士40个月，这是福利政策规则的性质。而《工伤稳妥条例》规则为48-60个月，是稳妥赔付性质。
2、《民法通则》尽管作了整体民事侵权职责的补偿规则，但其通篇只要榜首条，即“榜首百一十九条　损害公民身体形成损伤的，应当补偿医疗费、因误工削减的收入、残废者日子补助费等费用;形成逝世的，并应当付出丧葬费、死者生前抚育的人必要的日子费等费用。”这一规则，尽管是补偿性质的法律规则，但按此规则来核算，形成伤者的补偿，能够达数万元乃至十几万元，但形成逝世的只能约数千元。因而其时社会上盛行一句话“要撞就撞死”，119条的规则显着瑕疵在于：(1)、健康权远远高于生命权，人的价值被歪曲;(2)、残疾归于补偿规模，而逝世仅仅付出一些“费用”，基本上是象征性的补助。
3、《民法通则》后的其他法律法规规则。
1988年1月26日最高人民法院出台了《关于贯彻履行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的定见(试行)》对保护公益而致害的损失补偿、误工损失补偿、医药医治费补偿、护理费补偿、损失劳动能力日子补助费补偿、以及致死前、致残前受害人抚育的人的必要日子费的补偿作了规则，对《民法通则》作了一些弥补。
1991年9月22日《路途交通事故处理方法》[失效]第37条规则“(五)残废者日子补助费：依据伤残等级，依照交通事故发生地均匀日子费核算。自定残之月起，补偿二十年。但五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。(八)逝世补偿费：依照交通事故发生地均匀日子费核算，补偿十年。对不满十六周岁的，年纪每小一岁削减一年;对七十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低均不少于五年。这里是“逝世补偿费”。
1993年2月22日《产品质量法》规则为“第三十二条　因产品存在缺点形成受害人人身损伤的，损害人应当补偿医疗费、因误工削减的收入、残废者日子补助费等费用;形成受害人逝世的，并应当付出丧葬费、抚恤费、死者生前抚育的人必要的日子费等费用。”“因产品存在缺点形成受害人财产损失的，损害人应当恢复原状或许折价补偿。受害人因而遭受其他重大损失的，损害人应当补偿损失。”
2000年5月8日《产品质量法(修订)》修改为“第四十四条　因产品存在缺点形成受害人人身损伤的，损害人应当补偿医疗费、医治期间的护理费、因误工削减的收入等费用;形成残疾的，还应当付出残疾者日子自助具费、日子补助费、残疾补偿金以及由其抚育的人所必需的日子费等费用;形成受害人逝世的，并应当付出丧葬费、逝世补偿金以及由死者生前抚育的人所必需的日子费等费用。” “因产品存在缺点形成受害人财产损失的，损害人应当恢复原状或许折价补偿。受害人因而遭受其他重大损失的，损害人应当补偿损失。”直接规则了“残疾补偿金”与“逝世补偿金”是个前进。