员工误事如何索赔

案情：
受聘于唯迪杰公司的职工小王为公司催收货款，却因酒后在客车上熟睡，致3万元货款被盗，不只赔了钱丢了饭碗，还被公司不依不饶地告上法庭追讨经济损失差额。不过法院并没有支撑原告唯迪杰公司的诉讼请求。
现年28岁的小王是两年前进入唯迪杰公司从事出售作业的，两边签有一份为期三年的劳作合同，约好小王的月薪酬为3,000元。上一年3月24日，小王至河南省濮阳白道口镇为公司催收了10万元现金货款，当天正午应客户之邀共进午餐，索债顺畅，小王一时鼓起，喝了半斤多高度白酒。在回来郑州市的客车上，小王一路熟睡，浑然不觉有一只贼手伸进他的挎包。只到客车在郑州郊区抛锚换车，小王这才发现挎包里少了3万元。情急无法，小王只好向郑州市公安局金水分局报案。之后小王自掏腰包补偿了公司7116.20元。一个星期后，小王收到了公司宣布的一份通知书，鉴于酒后误事，导致3万元货款被窃，公司决议免除与他之间的劳作合同。
本年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提申述讼，要求被告补偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院以劳作争议胶葛未经裁决为由，裁决驳回申述。唯迪杰公司转而又向上海市徐汇区劳作争议裁决委员会请求裁决，又被裁决超越了裁决时效驳回，最终想徐汇法院申述，向已被公司开除的小王追索失窃货款的差额22883.80元。法院经审理查明，原告建议差额，缺少依据，法院没有支撑。
律师剖析：
依据上述案情陈说，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢?答案是必定的。依据《薪酬付出暂行规定》第十六条之规定，因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。 能够看出，若职工自己原因，也便是存在成心或重大过错，那么公司是能够向职工索赔经济损失的。而且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超越劳作者当月薪酬的20%;二是扣除后的剩下部分不得低于当地最低薪酬标准。
劳作者在作业中应当恪守劳作纪律，自我束缚，任何一名有正确判断才能和认知才能的劳作者都应知道，作业时间内不得喝酒，本案小王在收取货款时，明知本身带着巨额现金，仍饮用很多白酒，没有尽到审慎保管和警觉职责，致搭车熟睡货款被窃，存在差错，归于重大过错。
而作为企业，公司也应知晓运营过程中危险与利益共存。管理上要科学有用制度化，在比如追讨货款的运营行为中，资金流通应经过银行转账等安全的方法，现金流通要两人以上并执行详细案情办法。发作事端，经济受损，即使首要差错在职工，企业也应承当必定的职责。依据过错程度、收入情况以及经济才能法院归纳剖析对小王现已承当的补偿职责予以认但是入情入理的。