公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗

一些公司不满职工的作业体现或是行为，可是又不想要解雇他们，由于这样做公司要出离任补偿，而是期望职工主动辞去职务。为了让职工能主动辞去职务会去调集他们的岗位，那么，公司为了让职工自己辞去职务调集岗位能够吗?听讼网小编具体告诉你有关常识。
公司为了让职工自己辞去职务随意调集岗位能够吗?不能够。
只要在劳作者不能担任原作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;以及劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原作业无法进行，劳作者又不承受新的作业的，用工刚才能免除，不然违法。
《劳作合同法》规则：
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
职工调集后新资改变办理
1、因公司作业需要，公司对职工岗位进行平行(职级不发作改变)调集的。调集后薪资参照调集前薪资水平，原则上不低于调集前薪资水平。调集前薪资包括基本薪酬、技术薪酬、绩效薪酬、保健费、学历、职称补助。不包括加班费、值班费、餐补等。
2、因职工个人原因提出调集的，调集后薪资参照调集前薪资水平以及调集后岗位薪等就近定薪，但不得高于调集后同类岗位最高薪资水平。调集前薪资包括基本薪酬、技术薪酬、绩效薪酬、学历、职称补助。不包括加班费、值班费、餐补、保健费等。
3、因个人原因不能担任现在岗位作业，发作岗位调集的。参照调集后同类岗位薪资状况定薪。
4、该条1、2、3条规则首要适用于等级薪酬制职工，计件、提成制转为等级制的状况。
5、等级薪酬制转为计件、提成制的不适用以上规则。依照公司的定薪、查核规则履行。
公司为了让职工自己辞去职务随意调集岗位能够吗?劳作者在作业的时分遇到了单位随意调集岗位的状况，能够回绝单位的行为，必要时要寻求法令人士协助自己。关于公司为了让职工自己辞去职务随意调集岗位带来的结果，应该要找专业听讼网律师为你剖析。