被派遣员工有权参加工会吗

被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许安排工会，维护本身的合法权益。参与工会是劳作者的合法权益，任何人不能掠夺，劳务差遣职工也相同。
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劳作合同法
第五十八条劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。
第五十九条劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。
用工单位应当依据作业岗位的实践需求与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
第六十条劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。
劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
第六十一条劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范实行。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十条劳作者因实行劳作力差遣合同发生劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。
劳作合同法添补法令空白要让一切劳作者获益，需求的仍不仅是一家大公司的用工准则革新，而是整个法令体系的准则性保证。我国现有劳作法令中并没有专门规制劳务差遣联系的法令法规，劳作合同法初次添补了这一缝隙。
我国人民大学民商法科研中心劳作和社会保证法研究所所长黎建飞教授剖析说，劳作合同法要求，在劳务差遣单位违背法令规则给被差遣劳作者形成危害时，由劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责的规则，这样能从最大的可能性中免除劳务差遣于劳作者之弊，削减用人单位所获之不当得利。
“上一年最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》中已规则，劳作者因实行劳作力差遣合同申述，争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告，可见从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为，使实行劳务差遣合同的劳作者权益受损的职责追查机制。”黎建飞以为。
针对逆向差遣、假差遣的现象，北京农民工法令援助中心的王芳律师以为，劳作者应学会使用劳作合同法维护自己的权益。假如用人单位在作业了一段时间后让劳作者再签订合同，劳作者一定要弄清楚是否是劳务差遣合同，假如不乐意被转成差遣工，能够回绝单位并免除劳作联系，单位应依法付出经济补偿金;假如乐意被转成差遣工，则一定要弄清楚往后的薪酬、社保、福利怎么发放，劳务差遣公司有无担责才能。
在西方老练规范的劳务差遣准则下，实践用人单位可通过专业的差遣公司节省寻觅人才的本钱，对整个社会而言，这种方法也促进了工作。黄春以为，劳务差遣在我国发展迅速还有一个重要原因便是大大下降了用工企业的危险。
差遣的职工不好用工单位直接签署劳作合同，一切的联系都归于劳务差遣公司，一切潜在危险都转嫁到了中心的差遣公司身上。差遣来的职工也不能享受到在职职工的福利规范，从而使企业的用工本钱大幅度下降。