公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗

又是一年春节时，许多当地都会在这个时刻呈现拖欠薪酬的现象，可是许多在外地作业的劳作者都需求回家，假如用人单位拖欠薪酬，必定会引起劳作者的不满，甚至有比较激动的还会采纳一些不沉着的行为。这时候就有人问了，公司拖欠薪酬能够直接向法院申述吗？听讼网小编为您回答。
一、在有书面欠条的状况下，能够向法院申述要求付出拖欠的薪酬;
二、在用人单位拖欠薪酬且未有书面欠条的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够通过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)通过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提申述讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、需求特别指出的是，在碰到拖欠薪酬等权益遭到损害的状况时，千万不能采纳爬楼、堵路等过激行为和暴力等手法，一定要依托法令途径来处理问题。不然，一时激动不光杯水车薪，还有或许因触犯刑律被追究责任。
其实除了向法院申述以外，劳作者还能够采纳以下两种方法：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保证局内的劳作督查投诉;
2、到当地人力资源和社会保证局内的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。
以上，假如用人单位拖欠薪酬，劳作者能够直接向法院申述，不过法院一般不会承受未通过裁定的官司，所以小编主张咱们仍是采纳劳作督查投诉或许像劳作争议裁定委员会请求裁定，或许是和用人单位洽谈处理，由于向法院申述的话就意味着要打官司，还需求付出一些其他费用。假如有其他想要咨询的问题，能够到听讼网进行在线咨询，咱们会有相关律师为您回答。