病假工资怎么算

1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬（又称疾病度假薪酬）是依照接连工龄别离确认的：
（1）接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%；
（2）接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%；
（3）接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%；
（4）接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%；
（5）接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%.
2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬（又称疾病救济费）也是依照接连工龄别离确认的：
（1）接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%；
（2）接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%；
（3）接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%.
上述提及的“自己薪酬”均指按《上海市企业薪酬付出方法》规则的准则所确认的病假薪酬的核算基数。
3、病假薪酬的核算公式
月病假薪酬=病假薪酬的核算基数×相应的病假薪酬的核算系数
日病假薪酬=病假薪酬的核算基数÷当月计薪日×相应的病假薪酬的核算系数
4、病假天数的确认
　　疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假期内含有歇息日、节假日的应予除掉。而以上公式中说到的计薪日概念，是指国家规则的准则作业日加法定度假日，例如小冯单位的准则作业日是每周作业5天歇息2天，6月份单位准则作业日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定度假日，而不是一致的国家规则的20.92天月平均作业天数。