请一天病假工资怎么算

病假是员工所享用的权力，当自己患病的时分都应该请病假，一般情况下病假期间也是有薪酬的，除非是现已超越公司所规则的期限后还不来上班，那么就有或许被解雇。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
请一天病假薪酬怎样算
1、病假期间的薪酬待遇，首要应当按《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，先确认医疗期，即：实际作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 
2、病假期间也便是医疗期的薪酬按《劳作保证法令》规则，按自己薪酬的必定份额付出如下：工 龄付出规范薪酬的份额不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%。
薪酬核算方法
1、关于病假薪酬，用人单位能够在合同中与员工进行约好，只需不低于当地最低薪酬的80%就能够。依据劳作部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》中的规则，员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为0.9天和67.4小时，能够照此折算出员工日平均薪酬。
2、关于事假薪酬，企业完全能够不付出。
3、员工请事假(含病假)期间的薪酬待遇，国家机关和事业单位实施照发薪酬的准则。企业依据员工的不同性质而实施不同的准则，企业中的工人由于享用加班加点薪酬待遇，所以一般在事假期间不发薪酬;企业中的行政人员和工程技术人员不享用加班加点薪酬待遇，请事假每个季度在两个作业日以内的，照发薪酬，超越两个作业日以上的，其超越天数不发薪酬。
员工休探亲假期间的薪酬待遇，在规则的探亲假期间和旅程期间内，照发自己的规范薪酬。
员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世时，通过单位领导同意，给予一至三天的婚丧期。员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己前去照料凶事的，能够依据旅程远近，给予旅程假。在同意的婚丧假和旅程假期间，薪酬照发。
员工能够享用本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
以上便是相关答复，假如一切都依照公司的规章准则来请假的话那么也是有薪酬的，假如只请假了一天的话，那么薪酬是依照平常的规范进行发放，病假该请的时分就请不要由于一些薪酬而拖累了身体。有法律问题的话能够咨询听讼网律师。