员工病愈但不上班怎么处理

有的职工喜爱耍小聪明，他们借用自己患病为托言然后一向不上班，这样的职工那么公司主张进行解雇并且不需要进行任何补偿，由于职工现已严峻了违背公司的规章制度。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
职工康复但不上班怎样处理
能够按规章制度解雇职工。
解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业界部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位依据出产经营状况和职工的状况，依据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
解雇职工条件
依据国务院发布的《国营企业解雇违纪职工暂行规则》(国发[1986]77号)第2条规则，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分依然无效的职工，能够解雇：
严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的。
违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的。
服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的。
不服从正常调集的。
贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的。
无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的。
犯有其他严峻错误的。
契合开除、开除条件的职工，依照《企业职工奖惩条例》的规则履行。
解雇不妥形成的结果
1、职工解雇处理不妥会直接激化被解雇人员与企业的对立，被解雇人同会在在公司和业界传达对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据核算显现，激烈的不满至少会传达给25个人，而直接传达不可估量。假如被解雇人员从事宣扬、营销等与媒体坚持密切联系的作业，不良传达会进一步扩展。不良口碑传达会影响企业招聘新人、影响内部联合。假如对立激化到必定程度，会直接导致高档管理人员或具有必定影响力的管理者换岗到竞赛公司或许促进他兴办相似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、解雇不妥另一个重要的负面结果往往被管理者忽略——内部影响。解雇不妥会让在职职工感到不安全，忧虑自己是否也会落到像被解雇者那样的下场。其他职工很简单把他人的遭受，往自己身上套，从而估测管理者的处事办法和才能，对管理者和公司发生不信任感触，影响公司的凝聚力。许多管理者在解雇普通职工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因而解雇普通职工也不能一点点大意。
以上便是相关答复，公司关于病假是有必定的期限的，假如在规则的期限回到公司上班的话那么一般薪酬都会核算，有的工人都是想耍，并且经过病假为托言不来上班这样的人公司有权开除他。假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。