企业被兼并后劳动合同要如何处理

事例回放：
丁某在某公司作业7年，作业合同还有1年。该公司将被另一企业吞并。吞并后，假如丁某赞同免除劳动合同，公司将怎么补偿?假如丁某持续留在吞并后的企业作业，是否也有补偿?
事例剖析：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳动者自己：……(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议的。……关于什么叫“客观状况”，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的阐明》中这样说：“本条中的“客观状况”指：发作不可抗力或呈现致使劳动合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬迁、被吞并、企业财物搬运等，而且扫除本法第二十七条所列的客观状况。”
《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》第八条的规则：“劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议，由用人单位免除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。”
丁某在外企作业六年，倘若真的免除合同的话，能够获得相当于7个月薪酬的经济补偿金。当然有的单位在有些状况下也会乐意多给。一起单位也有权不免除与丁某的劳动合同。在这种状况下，丁某和本来单位签定的劳动合同将由新的单位承继原单位的方位持续实行，合同上规则的内容关于新的单位和丁某均有约束力。所以倘若能够留在吞并后的单位作业的，是没有补偿金的。不过在计算在本单位的作业年限时，本来单位的作业年限到是能够计入新单位的。