企业职工工资维权的法律依据有哪些

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《国有企业充裕员工安顿规则》(国务院令第111号)第八条规则：“经企业员工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业能够对员工实施有期限的放假。员工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规则：“按照本规则第八条、第九条规则发放的生活费在企业薪酬基金中列支。生活费规范由企业自主确认，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规则的最低规范。”
关于拖欠薪酬的补偿，原劳作部《违背行政处分办法》规则：“用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者补偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
拖欠薪酬的法令规则有哪些
关于拖欠薪酬问题在法令上的相关规则有：
《劳作法》第五十条规则：“ 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
假如是无故超越两边约好或单独决议的日期付出薪酬的，或许没有超越规则的日期可是未足额付出薪酬的，都归于拖欠薪酬，违背了上述劳作法规的规则。
劳作部《对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则》劳部发〈1995〉226号第四条规则：《规则》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。 “有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”