劳动法规定加班工资标准是多少

关于许多劳作者而言，最关怀的便是加班薪酬的核算问题。因为它是直接联系劳作者切身利益的一项内容。可是，因为许多劳作者缺少专业的法令知识，不了解加班薪酬的详细规则。下面为您整理了加班薪酬的详细内容，期望对您有协助。
加班薪酬的详细规范
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
详细规范
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。规范作业时刻以外延伸劳作者作业时刻和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时刻，都应当严厉加以约束，高于正常作业时刻付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。
可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。依据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时刻。劳作者能够依据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。
加班薪酬的规则都是有清晰的法令依据的，依据加班的时刻和阶段不同有不同的加班薪酬规范。劳作者在节假日有加班的，能够依据自己与用人单位发生的合法劳作联系来建议保护自己的合法权益。