违约金该不该交

我是２００３年７月结业的一名大学生，结业后在某国有企业作业，现在半年实习完毕，最初决议来这儿作业，并没有想到自己是否合适在国有企业里作业，作业半年以来，我越发感觉我多年所学不能得到发挥，心里特别着急，所以近一个月我又开端找作业。通过初试复试，一家公司通知我上班，可当我把这一音讯通知家人时，他们的榜首反响便是因为最初签合同时，里边说到如违约要交给违约金，我一开端很坚决，违约金我今后作业渐渐交上，但爸爸妈妈却不太赞同。现在我也开端动摇了，咱们究竟刚刚作业，对此都不大了解，单位最初对一些内容也没有给咱们清晰的答复，像实习完毕后在哪个岗位作业等等。假如单位在招聘时，对咱们说清这些，咱们就可以考虑是否合适作业。我特别想讨教您一下，我现在要解除合同，必定要付违约金给单位吗？这个关于我来说的确是个不小的担负！点评：虽然有这样那样的理由，劳动合同签了就要履行，谁违约谁就要依据合同规定的违约金数额来付出。但违约金仅仅两边在发作争议时才履行的惩罚性条款，违约金是法律所供给的确保公正的底线，发作了违约事情，对两边来说都不是一件功德。像这位大学生作业后遇到的困惑，记者也常常听到一些大学结业生在反映，是有普遍性的。这儿面牵扯的问题其实不只仅一个违约金问题，最大的问题是两边的交流不行晓畅，作业的学生在实习完后觉得不能发挥所学，岗位不合适，但是作业不是儿戏，刚作业半年就预备换岗，不只是付出违约金的丢失，对自己和所在单位都不是一种担任的情绪。对单位来说，花费时刻财力把大学生招聘来，可刚过半年大学生就要走，单位有没有想过组织的岗位是否合适新来的大学生，在招聘时是否现已对岗位职责、使命有清晰的表述，让应聘者对作业岗位有一个充沛的知道，这样也会削减大学生招来了之后又立刻要走的问题发作，不只能削减单位的招人开销，还能削减频频换人给作业带来的丢失。