签了劳动合同直接走人会怎么样

作业的时分，都是要签定劳作合同来维护咱们的劳作联系的，但是有些作业者签定了劳作合同后不想做了，该怎么做呢?签了劳作合同直接走人会怎么样?下面听讼网小编为您具体介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，期望对您有所协助。
签了劳作合同直接走人会怎么样
劳作者与用人单位之间签定了劳作合同的，假如劳作者直接走人的，用人单位有依据证明由于劳作者的离任给用人单位形成必定丢失的，用人单位是能够请求劳作裁定，要求劳作者进行必定补偿的。
《劳作合同法》第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
怎么请求劳作裁定
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需要供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《中华人民共和国劳作合同法》第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
《薪酬付出暂行条例》第十六条 因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
尽管劳作合同法规则，劳作者违背劳作合同法免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应补偿。但事实上，关于丢失用人单位须供给依据证明的。
劳作者签了劳作合同后直接离任对用人单位形成丢失的，公司是能够提起裁定要求补偿的。所以说，咱们作为劳作者，不想作业了要依照必定的流程合法免除劳作合同，最好不要直接走人。期望以上这些内容能够帮到您。假如您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。