浙江版城乡养老保险制度衔接暂行办法的主要内容

浙江版城乡养老稳妥制度联接暂行方法出炉
浙江版《城乡养老稳妥制度联接暂行方法》，初次在浙江省政府新闻办公室官方微博“浙江发布”全文发布。该方法很大程度上处理了乡村进城务工人员的养老稳妥穿插问题，若一个人既参保了乡镇员工根本养老稳妥(以下简称“员工保”)，又参保了城乡居民根本养老稳妥(以下简称“城乡保”)的，到达员工保法定退休年龄后，可依据方针享用其间一种稳妥，另一种稳妥中个人账户贮存额可得到一次性交还。
“国家方法”7月施行
我国《城乡养老稳妥制度联接暂行方法》于本年7月1日起正式施行。
方法规则：一个人一起参与了员工保和城乡保，在到达员工保法定退休年龄后，员工保缴费年限满15年(含延伸缴费至15年)的，能够请求从城乡保转入员工保。相应待遇依照员工保方法计发。
这个人若参与员工保缴费年限缺乏15年，可请求从员工保转入城乡保，待到达城乡保规则的收取条件时，相应待遇也要依照城乡保方法计发。
依据方法，参保人若是从城乡保转入员工保，城乡保个人账户悉数贮存额并入员工保个人账户。可是城乡保缴费年限不兼并核算或折算为员工保的缴费年限。反之也是。
一些务工人员常常会在进企事业单位上班时，也在老家缴了城乡保，对此方法规则：参保人员不得一起收取乡镇员工养老稳妥和城乡居民养老稳妥待遇。其重复缴费时段(按月核算，下同)只得核算员工保的缴费年限，并将城乡保的重复缴费时段相应个人缴费和团体补助交还自己。
“浙江方法”更实惠
我省于2010年1月起出台施行了《关于树立城乡养老稳妥制度的施行定见》。在其时的这个当地版“城乡养老稳妥制度”里，杭州、宁波等地就已拟定施行了各自的“城乡养老稳妥制度联接暂行方法”。
因而，浙江省在本年7月1日施行国家层面出台的方法时，还结合我省实践状况提出了具体定见方法，构成浙江版《城乡养老稳妥制度联接暂行方法》。
依据我省定见，假如一个人参与了员工保和城乡保，到达员工保法定退休年龄，但员工保缴费年限缺乏15年的，可先请求按当地个体劳动者缴费规范延伸缴费至满15年，再请求处理从城乡保转入员工保的联接手续。
而假如在到达员工保法定退休年龄后，他的员工保缴费年限既缺乏15年的，又不肯延伸缴费的，也不请求从员工保转入城乡保，可按规则请求停止员工保联系，其个人账户贮存额一次性支交给自己，并按缴费年限(包含视同缴费年限)多补发给他部分薪酬。
这部分薪酬的核算方法是，缴费年限每满一年发给一个月的自己指数化月均匀缴费薪酬。比方这个人的员工保缴费3年，他的缴费指数恰为当年社会均匀月薪酬，那他就能够取得3个月的当年社会均匀月薪酬。
假如这个人到达员工保法定退休年龄后，员工保年限满15年(含延伸缴费至15年)，又不请求从城乡居民根本养老稳妥转入员工根本养老稳妥。他的城乡保个人账户中的个人缴费、团体补助、实践缴费年限财务缴费补助资金及其利息，将能够一次性支交给自己，一起停止城乡保联系。他若请求从城乡保转入员工保，其城乡保的个人账户中个人缴费、团体补助、实践缴费年限财务缴费补助资金及其利息，则要并入员工根本养老稳妥个人账户。
比较于国家方法，发作上述两种状况时，我省方法将愈加实惠。