关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析

关于未休带薪年假补偿的核算规范应以实践付出的薪酬为核算规范，而不应以劳作合同上的基本薪酬为核算规范。理由如下：
1、《企业员工带薪年度假实施方法》第十一条规则：
核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
而月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在用人单位作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则实行。
2、《实行劳作法的定见》第五十三条的规则：
"劳作法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
依据以上规则：《企业员工带薪年度假实施方法》中规则的月平均薪酬应除掉加班费，但包含奖金、绩效薪酬、补助、补助等薪酬性收入。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，也应依照月平均薪酬除掉加班费的规范实行。
二、关于拖欠薪酬案子的举证责任
在薪酬拖欠案子中，劳作者只需要举证证明其已实行劳作责任即可，而对用人单位未付薪酬的现实不应当负举证责任。
依据《薪酬付出暂行规则》(1994年)第6条第3款规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。这表明，用人单位有责任保存已付出薪酬的依据，而劳作者一般不可能把握未付出薪酬的依据，在劳作者提出已实行劳作责任的依据并提出追索拖欠薪酬的建议时，假如用人单位不能举证证明已付出薪酬，就应当确定未付出薪酬的现实并支撑劳作者的建议。