非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金吗

沙虹两年前与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约好月薪为2500元，于每月15日付出。3个月前，公司托言运营情况差，一向拖欠沙虹的薪酬，并停缴了其赋闲稳妥费，沙虹无法辞去职务。可当沙虹请求收取赋闲稳妥金时，赋闲稳妥经办组织却以其系自动辞去职务为由，回绝为她处理赋闲挂号，并拒付赋闲稳妥金。
《赋闲稳妥条例》规则，具有下列条件的赋闲人员能够收取赋闲稳妥金：依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的。《社会稳妥法》也有相关规则。可见，若是“非因自己志愿中止工作”，赋闲稳妥经办组织就应当依据赋闲者的请求，发放赋闲稳妥金。依据《劳动法》及《赋闲稳妥金申领发放方法》的规则，“用人单位未依照合同约好付出劳动报酬或许供给劳动条件”，致使劳动者提出免除劳动合同的，即可认定为“非因自己志愿中止工作”。因为单位3个月未向沙虹发放薪酬，她被迫辞去职务，当属“非因自己志愿中止工作”，因而，她能够申领赋闲稳妥金。
辞去职务后能够收取赋闲稳妥金吗?
劳动者交纳赋闲稳妥满一年，在赋闲后可到户籍所在地大街申领二个月的赋闲金。在赋闲金申领期间从头工作，需到大街处理赋闲金停领手续。
自己辞去职务的，按规则不能申领赋闲稳妥金。另依据有关规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金后从头工作的，再次赋闲时，缴费时刻从头核算。赋闲人员因当期不符合赋闲稳妥金收取条件的，原有缴费时刻予以保存，从头工作并参保的，缴费时刻累计核算。
非因自己志愿中止工作的，才可领赋闲金。