单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守哪些原则

缔结劳作合一起应当坚持以下准则：
(1).相等自愿
相等，是指用人单位和劳作者在缔结合一起法令地位上的相等。在缔结劳作合同过程中，当事人两边都是以劳作联系主体资格呈现的，是相等主体之间的联系。两边都要依法在洽谈一起的基础上达成协议，用人单位不得以用人主体的身份，借助于我国劳作力商场供大于求的实际，在缔结劳作合一起对劳作者提出不相等性的附加条件。
自愿，是指缔结劳作合同完全是出自于两边当事人自己的实在毅力，是两边在意思表明一起的状况下，充分地表现了自己缔结劳作合同的目的，通过相等洽谈而达成协议。自愿主要是指劳作合同的缔结有必要由当事人自己的志愿独登时完结意思表明，别人不得逼迫对方完结这种意思表明。
在实际中，有3名同一所大学的应届毕业生给同一家用人单位寄的自荐材猜中，都自称是校学生会主席，这种不实在的做法违反了自愿准则。广东东莞一工厂为防小偷，在长达5年的时间里，一天至少三次对近1000名职工进行搜身，有的人一天要被搜身五六次。在一家外商投资企业，发作屡次外国人打我国工人的状况，许多外来民工敢怒不敢言，他们表明来这儿为了赚点钱，受点冤枉也就算了。“我国在线”职工在试用期期间没有劳作合同，而在大大小小的网络公司中，这样做的不在少数。安徽一公司规则，搭档之间禁绝爱情成婚。在广州一家外资银行作业的胡小姐因为违反了公司制止搭档爱情的“爱情合同”，不得不黯然辞去月收入6000多元的面子作业，离开了公司。这些都是与法令规则的准则相违反的。相同，用人单位向劳作者收取“危险押金”也违反了劳作联系当事人相等、自愿和洽谈一起树立劳作联系的根本准则，侵害了劳作者的合法权益，应当予以返还。
(2).洽谈一起
洽谈一起，是指劳作合同的内容、条款，在法令、法规答应的范且内，由两边当事人一起评论、洽谈、在获得完全一起的意思表明后确认。
(3)).恪守法令和品德
缔结劳作合同有必要契合法令的要求，这是劳作合同有用,并受法令维护的前提条件。不然，劳作合同当事人的权力不只得不到维护，还要承当相应的法令责任。缔结劳作合同，也不能违反社会根本品德和仁慈习俗。当事人两边均不得以缔结劳作合同的合法方式掩盖不法目的。