单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

用人单位能够拟定自己内部的规章制度，那么用人单位的规章制度严峻危害劳作者权益的，劳作者能够辞去职务吗？为了回答我们的疑问，协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编收拾了一些这方面的材料，欢迎我们阅览。
请问单位规章制度危害劳作者权益，劳作者能够辞去职务吗
依据《劳作合同法》第38条，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第26条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
因而，当用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益时，劳作者能够免除劳作合同。
劳作者还能够免除劳作合同的景象
用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你对此还有什么法令问题或许需求法令援助，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够到听讼网找律师寻求专业辅导。