劳动法16周岁可以上班吗

假如自然人要作为劳作者参加作业的，是需求满意劳作者的年纪条件的。假如没有年满十六周岁的，便是童工，用人单位是不能接收的，否则是需求承当相应的法律责任的。那么，劳作法16周岁能够上班吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
十六周岁以上便是劳作法上所说的劳作者了，《劳作法》第十五条　制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁能够上班
童工是指未满16周岁的未成年人。劳作法仅制止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就能够参加作业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的作业作为生活来源的，能够视为成年人。
相关法条
1、《中华人民共和国劳作法》
第十五条：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。”
2、《制止运用童工的规则》(2002年9月18日经过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条 用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
3、《未成年维护法》
第二十八条　任何安排和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家还有规则的在外。
任何安排和个人按照国家有关规则接收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面履行国家有关规则，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。
第四十九条　企业事业安排、个别工商户不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
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