劳动派遣工人受工伤是否也可以找被派遣单位索赔

劳作差遣工人受工伤是否也能够找被差遣单位索赔
依据《劳作合同法》第九十二条的规则：“单位违背本法规则的，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责”，用工单位(实践用人单位)尽管与受差遣的劳作者没有树立劳作联系，但该劳作者在用工单位从事劳作，受用工单位的指挥和办理，用工单位对该劳作者负有安全出产保证职责，触及劳作者工伤补偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为一起被告，与劳务差遣单位承当连带补偿职责。
关于非因公逝世的补偿，假如当地有规则的，依照当地法规方针履行。在当地没有相关规则的状况下，按1956年公布的《中华人民共和国劳作保险条例》及其实施细则的规则履行。依照其规则，非因工逝世待遇有：
(1)丧葬费
本企业员工平均薪酬2个月。
(2)一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月;2人者，为死者自己薪酬9个月;3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
(3)供养直系亲属日子困难补助
企业员工(含离退休人员)因病或非因工逝世，契合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)
(一)建国前参与革命工作员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。
(二)员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。
(三)兼有(一)、(二)项状况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。