职工经济补偿计算方法

职工若是由于企业的原因被迫抛弃作业，而不是自己自动离任的，可以获得企业的经济补偿。补偿的核算有特定的规范。那么，职工经济补偿核算方法是什么?下面，听讼网小编就整理了与职工经济补偿核算方法有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、职工经济补偿核算方法
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、经济补偿的状况有：
劳作者因以下景象革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的景象：
(1)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护、劳作条件的;
(2)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(3)用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(4)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(5)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(6)用人单位以诈骗、钳制、乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(7)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效的;
(8)用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效的;
(9)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
听讼网提示：职工经济补偿核算方法是什么?依据法令规则，用人单位应当付出经济补偿金的，依照本地区上年度职工月平均薪酬三倍进行补偿;补偿时刻是职工每满一年付出一个月薪酬。有任何关于经济补偿的问题欢迎咨询听讼网专家。