什么是保密及竞业限制协议

有的情况下，单位会一起与职工签定保密协议和协议，为削减费事会挑选将这两方面的内容，写在一个协议傍边。但作为职工，这些都是与本身利益相关的，有必要非常清楚保密及竞业约束协议中的具体内容。下面听讼网小编，为我们带来相关协议范本一份，供你参阅。
保密及竞业约束协议范本
本保密和竞业禁止合同(下简称“合同”) 作为附件与劳动合同一起签定。
鉴于：乙方(受聘人)供认，由于受聘于甲方(招聘单位)XXXXXX公司，或许触摸甲方的保密信息(界说见下文)，为防止乙方在其受聘于甲方期间或之后，因对保密信息的发表、运用给公司带来的晦气影响，并形成不行补偿的丢失，乙方乐意依据本合同规则的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其相关公司相竞赛。两边经相等洽谈，达到合同内容如下：
第一条 “保密信息”是指：甲方或其相关公司一切的，或乙方在甲方作业期间运用甲方名义、资金创立的，甲方的出产、运营、技术信息、现有及潜在供货商和客户名单及相关信息、同行业运营者和交易信息、产品图纸、文书格局、管理方法、手册、培训材料、方案或猜测、财政信息、专有常识、等一切信息。
第二条 乙方许诺对保密信息严厉保密，并在与甲方的聘任联系停止时向甲方返还一切保密信息及其载体和复印件。
第三条 乙方许诺，不以任何方法(1)自用;(2)向公司或其相关公司的任何其他与运用保密信息的作业无关的雇员;(3)向任何竞赛对手;⑷向任何其他个人或实体发表任何保密信息的悉数或部分。
第四条 乙方许诺，愿在受聘于甲方的期间和该期间停止后二年的时刻。
1、不直接或间接地出资、建立或受雇从事甲方从事或方案从事的事务;
2、不直接或间接地出资、建立或受雇从事与甲方所运营的事务相同、附近或相竞赛的其他事务;
3、不得在任何出产、出售和甲方具有竞赛性联系的公司等企事业单位任职;
4、不直接或间接地劝说、诱惑、鼓舞或以其他方法促进甲方或其相关公司的任何管理人员或雇员停止该等管理人员或雇员与公司或其相关公司的聘任联系;
5、不直接或间接地劝说、诱惑、鼓舞或以其他方法促进甲方或其相关公司的任何现有或潜在客户、供货商停止或以其他方法改动与公司或其相关公司的事务联系。
第五条 乙方在此承认，其将从甲方不时取得的薪金和其他奖金或利益构成其在本合同第三条中所作许诺的悉数补偿。乙方离任后承当的商业秘密维护责任，不再以得就任何额定补偿为条件。
第六条 由于乙方承受甲方竞业要求，会对乙方形成必定的影响和相应的经济丢失，因而甲方给予乙方竞业补偿，补偿规范依照不低于当地政府确认的最低规范履行，若无政府规范，则月补偿额按不低于乙方离任前从甲方取得的月根本工资总额的三分之一付出。
1、补偿金的付出采纳按月付出的方法;
2、收取补偿金时，乙方须供给以下材料到甲方所在地收取竟业补偿金：
A、收取补偿金时的作业内容阐明，包含相关证明人及其联系方法;
B、乙方离任后新就任公司的作业证明以及该公司营业执照复印件。
3、乙方材料提交到甲方后，通过甲方审阅无误，每月10号前付出上月相应的补偿;
4、乙方离任时，甲方假如清晰表明到期不付出补偿金，本协议第四条约好不对乙方发生约束力。
第七条 乙方确保在甲方作业期间运用任何常识或信息或乙方承当甲方交给的任何作业或使命，均不会侵略前受聘单位的商业秘密。
第八条 乙方假如违背本协议约好，走漏、运用了保密信息或从事了竞业事项，所得悉数收益归甲方一切，并应当向甲方付出违约金5-10万元。该违约金的付出不影响甲方要求乙方补偿由于从事竞业事项或其他行为给甲方形成的其他丢失，也不影响甲方追查乙方的其他法律责任。
第九条 其他条款：
1、本协议与劳动合同具有平等法律效力。
乙方： 甲方：(单位名称，公章)
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一般来讲，保密责任是职工对公司的无偿责任，而要是竞业约束责任的话，则需要公司付出必定的补偿金，一起还会有竞业约束期限的约好，法律规则一般是不能超过两年的。