2012年度深圳工伤补偿标准

残等级
一次性伤残补助金
伤残补贴
一次性工作补助金
123px;padding-right:0cm;height:29px;border-top:#f0f0f0;border-right:#f0f0f0;padding-top:3px"width="154">一次性医疗补助金
算计（自己薪酬）
一级
27个月
90%
60%
15个月
42个月
二级
25个月
85%
50%
14个月
39个月
三级
23个月
80%
40%
13个月
36个月
四级
21个月
75%
30%
12个月
33个月
1-4级
以上四项悉数由社保付出，户籍从单位所在地迁回客籍的，单位依照统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由单位依照因公出差规范报销。
伤残等级
一次性伤残补助金
伤残补贴
一次性工作补助金
一次性医疗补助金
算计
（自己薪酬）
五级
18个月
70%
50个月
10个月
78个月
六级
16个月
60%
40个月
8个月
64个月
5-6级
社保付出
单位付出
社保付出
七级
13个月
无
25个月
6个月
44个月
八级
11个月
无
15个月
4个月
30个月
九级
9个月
无
8个月
2个月
19个月
十级
7个月
无
4个月
1个月
12个月
7-10级
社保付出
单位付出
社保付出
?
?
?
?
?
?
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2012年深圳工伤补偿规范
2011年新批改《工伤保险条例》后广东省工伤赔偿规范:
深圳市2012年最新薪酬规范为4595元，上述自己薪酬起点即为4595*60%=2757元，自己薪酬高于上述规范，依照自己薪酬核算，但超越2757的，以2757核算;
因工逝世赔偿规范(2012年)
1、丧葬补助金：本市上年度员工月均薪酬6个月
2、一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民可支配收入(21810元)的20倍核算，算计436200元。
3、抚恤金：按员工自己薪酬，爱人为员工自己薪酬的40%，其他亲属为30%，孤儿、孤老在上述规范基础上添加10%，但总和不得高于员工自己薪酬。