股权转让合同哪些条款认定有效呢

股权转让合同约好股权出让方竞业禁止条款的，一般应确定有用，但竞业禁止期间应受《劳作合同法》之竞业禁止期限最长不超越两年的约束。
案情回忆：
2013年3月，卢某与周某签定股权转让协议，约好卢某将所持一修建公司悉数40%的股权作价500万元转让给周某，一起卢某许诺他自己及他参加的相关企业不得生产经营同类技能和产品，不然补偿周某人民币250万元。同年10月，卢某成为另一修建公司的控股股东，并参加相关工程的竞标。2014年2月，周某向法院提起诉讼，要求卢某补偿违约金250万元。终究法院判定卢某付出周某违约金200万元。
律师点评：
案涉协议关于卢某自己及他参加的相关企业不得生产经营同类技能和产品等内容，既非《公司法》所规则的公司特定主体根据忠诚职责，在职期间所应承当竞业禁止职责领域，也非《劳作合同法》所规则的特定劳作者，在免除或停止劳作合同后，所应承当的竞业禁止职责。该条款内容应理解为缔约两边在系争股份转让协议中，就卢某将其名下的股份转让给周某后，卢某应承当的后合同职责约好，卢某理应依该约好内容，遵从诚笃信用准则，实行不得生产经营同类技能和产品等职责，不然构成违约，应承当相应补偿职责。
关于卢某应承当的后合同职责期限，系争股份转让协议并未清晰约好详细期限，应根据当事人合意及公正准则进行确定。结合本案现实，统筹对有序市场体系和公正竞争机制的保护，参照相关法令确定该期限为2年。
关于违约金数额，依现有依据，需考虑查明的各项现实和相关职业发展水平，依公正准则和诚笃信用准则来定。本案应属修建企业，法院判定200万元应属合理。