承担违反集体合同责任的条件
来源：听讼网整理 2019-01-25 11:50
承当违背团体合同职责的条件有哪些?团体合同是企业员工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所帮忙。
网友发问：
承当违背团体合同职责的条件有哪些?违背团体合同承当的职责是什么?
律师回答：
一、承当违背团体合同职责的条件
承当违背团体合同职责的条件首要有两个：
1、当事人有违约行为。
违约行为是当事人承当违约职责的客观根据，是首要条件。所谓违约行为，即指当事人违背法令和合同约好的职责的行为。包含不实行团体合同或不彻底实行团体合同两种状况。不实行，又称彻底不实行，是指团体合同当事人底子没有实行团体合同规矩的任何职责;不彻底实行，是指团体合同当事人没有全面实行团体合同规矩的职责或许没有依照团体合同规矩的规范条件、实行方法等实行团体合同规矩的职责。在实践中，一般来说大多数违背团体合同违约行为表现为不彻底实行，真实不实行的景象比较少。
2、违约方要有差错。
追查团体合同当事人的违约职责，除坚持要有不实行或不彻底实行团体合同行为这一客观现实外，还要看违约方的违约行为在片面上是否有差错。差错是团体合同当事人承当违约职责的片面要件。所谓差错，是指违约当事人对自己的违约行为及其成果的一种心思状况。它包含成心和差错两种表现方式。成心，是指当事人明知自己的行为会形成违约成果，并期望或听任这种违约成果的发作;差错，是指当事人应该预见自己的行为发作违约的成果，但因疏忽大意没有预见或现已预见但因为轻信可以防止致使引起违约成果的发作。团体合同依法缔结后，当事人无论是成心或差错形成合同不能实行或不能彻底实行，都应承当违背团体合同的职责。
在实践中，团体合同的违约多属一方的行为。因而，因为当事人一方的差错，形成团体合同不能实行或不能彻底实行的，则应由有差错的一方承当违约职责。团体合同的违约行为，有时也表现为两边的差错形成的，在这种状况下，就应由两边当事人别离承当各自应承当的法令职责。
二、违背团体合同承当的职责
1、企业行政违背团体合同应承当的法令职责。
企业行政违背团体合同的职责，即指因为企业行政自己的作为或不作为的差错行为，形成团体合同不能实行或许不彻底实行。根据法令规矩和团体合同的约好有必要接受的法令制裁。企业行政一方违背团体合同所应承当的职责方式首要有：
(1)行政职责。企业行政不实行团体合同规矩的职责，应对其主管机关负纪律职责，假如因为其违约行为致使团体合同不能实行时，其主管机关就应依法对企业行政首要职责人员给予正告、记过、免职等行政处罚或许是批判、教育一类的纪律处分。
(2)经济职责。企业行政违背团体合同规矩的法定职责，如违背法令规矩的由企业行政担任供给的劳作保护措施时，团体合同管理部门就可以对其处以罚款处理。假如企业行政的违约行为致使团体合同不能实行或不彻底实行时，则应视其违约景象和侵略工会和员工利益的现实，承当补偿职责，以补偿对方当事人和员工个人的丢失。
(3)持续实行。持续实行团体合同是指企业行政不实行团体合同规矩的职责时，根据工会和员工的要求，持续实行团体合同。
(4)付出违约金。企业行政违背团体合同规矩的职责，不实行或没有彻底实行团体合同，依照法令规矩或合同的约好交给对方当事人必定数额的钱银。违约金一般由企业行政直接职责人员付出。
(5)刑事职责。假如企业行政管理人员歹意违背团体合同，形成严重成果的，应根据中华人民共和国刑法及其有关规矩，追查其刑事职责。
2、企业工会安排违背团体合同的职责。
企业工会作为团体合同的一方当事人，相同负有实行团体合同的职责。假如因为企业工会自己的差错，形成团体合同不能实行或不能彻底实行时，企业工会相同应承当违背团体合同的法令职责。
依照国际惯例，企业工会不实行团体合同规矩的职责，应对工会会员承当道义上和政治上的职责。工会自身不担负不实行物质补偿职责。在我国的团体合同中，一般都规矩有企业工会承当对员工进行宣传教育，安排劳作竞赛，帮忙企业行政完成团体合同所定各项措施等职责。这些职责都是道义上的和政治上的。
3、员工个人违背团体合一起应承当的法令职责。
员工违背团体合同的有关规矩，不实行团体合同或不彻底实行团体合同规矩的职责，相同也应承当相应的法令职责。当然员工个人的职责条件相同须具有违约行为和片面差错两个条件，别的常常还有形成严重成果一类的现实。员工承当的违约职责一般有：
(1)行政职责。因为员工不实行团体合同规矩的职责，一起还违背了劳作纪律和企业内部劳作规矩，所以应该根据企业内部规章和《企业员工奖惩条例》等法规承当行政职责。
(2)付出违约金。是指员工违背约好职责，付出企业行政必定数额的钱银的职责方式。
(3)道义上的职责。
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网友发问：
承当违背团体合同职责的条件有哪些?违背团体合同承当的职责是什么?
律师回答：
一、承当违背团体合同职责的条件
承当违背团体合同职责的条件首要有两个：
1、当事人有违约行为。
违约行为是当事人承当违约职责的客观根据，是首要条件。所谓违约行为，即指当事人违背法令和合同约好的职责的行为。包含不实行团体合同或不彻底实行团体合同两种状况。不实行，又称彻底不实行，是指团体合同当事人底子没有实行团体合同规矩的任何职责;不彻底实行，是指团体合同当事人没有全面实行团体合同规矩的职责或许没有依照团体合同规矩的规范条件、实行方法等实行团体合同规矩的职责。在实践中，一般来说大多数违背团体合同违约行为表现为不彻底实行，真实不实行的景象比较少。
2、违约方要有差错。
追查团体合同当事人的违约职责，除坚持要有不实行或不彻底实行团体合同行为这一客观现实外，还要看违约方的违约行为在片面上是否有差错。差错是团体合同当事人承当违约职责的片面要件。所谓差错，是指违约当事人对自己的违约行为及其成果的一种心思状况。它包含成心和差错两种表现方式。成心，是指当事人明知自己的行为会形成违约成果，并期望或听任这种违约成果的发作;差错，是指当事人应该预见自己的行为发作违约的成果，但因疏忽大意没有预见或现已预见但因为轻信可以防止致使引起违约成果的发作。团体合同依法缔结后，当事人无论是成心或差错形成合同不能实行或不能彻底实行，都应承当违背团体合同的职责。
在实践中，团体合同的违约多属一方的行为。因而，因为当事人一方的差错，形成团体合同不能实行或不能彻底实行的，则应由有差错的一方承当违约职责。团体合同的违约行为，有时也表现为两边的差错形成的，在这种状况下，就应由两边当事人别离承当各自应承当的法令职责。
二、违背团体合同承当的职责
1、企业行政违背团体合同应承当的法令职责。
企业行政违背团体合同的职责，即指因为企业行政自己的作为或不作为的差错行为，形成团体合同不能实行或许不彻底实行。根据法令规矩和团体合同的约好有必要接受的法令制裁。企业行政一方违背团体合同所应承当的职责方式首要有：
(1)行政职责。企业行政不实行团体合同规矩的职责，应对其主管机关负纪律职责，假如因为其违约行为致使团体合同不能实行时，其主管机关就应依法对企业行政首要职责人员给予正告、记过、免职等行政处罚或许是批判、教育一类的纪律处分。
(2)经济职责。企业行政违背团体合同规矩的法定职责，如违背法令规矩的由企业行政担任供给的劳作保护措施时，团体合同管理部门就可以对其处以罚款处理。假如企业行政的违约行为致使团体合同不能实行或不彻底实行时，则应视其违约景象和侵略工会和员工利益的现实，承当补偿职责，以补偿对方当事人和员工个人的丢失。
(3)持续实行。持续实行团体合同是指企业行政不实行团体合同规矩的职责时，根据工会和员工的要求，持续实行团体合同。
(4)付出违约金。企业行政违背团体合同规矩的职责，不实行或没有彻底实行团体合同，依照法令规矩或合同的约好交给对方当事人必定数额的钱银。违约金一般由企业行政直接职责人员付出。
(5)刑事职责。假如企业行政管理人员歹意违背团体合同，形成严重成果的，应根据中华人民共和国刑法及其有关规矩，追查其刑事职责。
2、企业工会安排违背团体合同的职责。
企业工会作为团体合同的一方当事人，相同负有实行团体合同的职责。假如因为企业工会自己的差错，形成团体合同不能实行或不能彻底实行时，企业工会相同应承当违背团体合同的法令职责。
依照国际惯例，企业工会不实行团体合同规矩的职责，应对工会会员承当道义上和政治上的职责。工会自身不担负不实行物质补偿职责。在我国的团体合同中，一般都规矩有企业工会承当对员工进行宣传教育，安排劳作竞赛，帮忙企业行政完成团体合同所定各项措施等职责。这些职责都是道义上的和政治上的。
3、员工个人违背团体合一起应承当的法令职责。
员工违背团体合同的有关规矩，不实行团体合同或不彻底实行团体合同规矩的职责，相同也应承当相应的法令职责。当然员工个人的职责条件相同须具有违约行为和片面差错两个条件，别的常常还有形成严重成果一类的现实。员工承当的违约职责一般有：
(1)行政职责。因为员工不实行团体合同规矩的职责，一起还违背了劳作纪律和企业内部劳作规矩，所以应该根据企业内部规章和《企业员工奖惩条例》等法规承当行政职责。
(2)付出违约金。是指员工违背约好职责，付出企业行政必定数额的钱银的职责方式。
(3)道义上的职责。
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