快递员送货途中发生车祸算不算工伤

跟着网购的遍及，早就了快递职业的昌盛，那快递员送货途中发作事端是不是工伤？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
依据《工伤保险条例》第十四条规则，在作业期间因履职呈现的损伤，归于作业。工伤期间，公司薪酬要照旧发放，假如没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额定补偿。
下班途中发作事端，是不是工伤
假如确是在下班途中发作的交通事端，且其自己关于该交通事端不承当首要职责的，依据我国《工伤保险条例》的规则，是能够认定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
附：《工伤保险条例》中关于因工逝世的抚恤金和逝世赔偿金的规则：
第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。