追讨工资 可在一年内申请仲裁

新法延伸裁定时效期限 劳作者未离任的不受时效约束
    《劳作争议调停裁定法》第27条规则，劳作争议请求裁定的时效期间由现行的60天延伸至一年，时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受一年时效约束；但是劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
    事例＞＞
    2006年1月，小林从江西来到福州，找到一份饭馆服务员的作业，每月薪酬800元，包吃住。2006年2月15日，发薪酬时，小林却只领到400元。老板称，先发400元，剩余的年末一同发。
    接下来的几个月，小林每月都只领到400元。老板说，饭馆便是这样规则的，除非她辞去职务不干。小林于是就忍了。
    年末，小林找到老板要这一年被扣的薪酬，谁料老板又变卦了。
    深恶痛绝的小林最终辞去职务了，但是被拖欠的4800元就这么不了了之。
    2007年6月，小林向劳作部门请求裁定，却被告知已超越60日的裁定期限，无法进行裁定。
    解读＞＞
    闽侯法院叶遵义：现行《劳作法》规则裁定时效只需60日，有些不良用人单位以各种手法延迟，耗费这一时效。一起，有些劳作者因没有及时请求劳作裁定，形成合法权益受损。新法将劳作裁定时效期限延伸为一年，有利于劳作者维权。
    此外，新法规则，劳作联系存续期间，因拖欠酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受一年时效的约束。也便是说，只需劳作者没有脱离用人单位，哪怕是10年前单位拖欠的薪酬也能够经过裁定要回来。