关于劳动合同的解除与终止

一、关于劳作合同免除的条件
定见概要
在劳作合同的免除方面，《草案》对劳作者和用人单位免除劳作合同的景象都别离加以清晰。与《劳作法》原有的规则比较，较为显着的改变是，对用人单位的免除权加以严厉约束，一起增加了劳作者适用即时免除权的景象。许多人以为这些内容是对劳作者权益进行了愈加有力的维护，也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有人提出：劳作合同法应当力求在劳工权益和企业职责之间寻求平衡，而不应对企业包含辞退在内的用人自主权的过多约束。
专家点评
从立法上对劳作者和用人单位免除劳作合同的权力和责任实施“差别待遇”，正是劳作法的要义和劳作法作为独立的部门法存在的理由。寻求公正是人类社会永久的主题。人们在社会中的公正由天然的公正和法令的公正景象都别离加以清晰。天然的公正是人与人之间力气对比的天然平衡，人们仅凭本身而无须凭仗外来的力气就能到达得到互相的公正;社会的公正则大异其趣，其条件本身就存在于人与人之间力气对比的天然不平衡，一方显着的优势于另一方，且处于弱势的一方仅凭本身的力气底子无法找到失掉的平衡，有必要依托社会中别人的力气才干实施其在社会中应当得到的公正。这种社会力气就是法令，就劳作者与用人单位而言，就是包含劳作合同法在内的劳作立法。因而，法令在本质上是以社会的力气协助弱势集体，法令在社会中重视的是市场经济中的不幸者，而不是那些幸运者。或许说，法令是也仅仅是社会成员中弱势集体的法令。由于只要他们才需求法令，也只要在法令的维护下他们才干得到社会的公正。
至于相关于弱者的强势集体即使没有法令也能凭仗本身的优势和各种其他的社会资源得到公正或许康复失掉的公正。假如关于强弱之势显着的两边进行相等的保证，法令失掉了对强者的含义，也从底子上丧失了关于弱者的含义。只要当法令对强者的权力进行适度的约束、对弱者的权力进行适度的歪斜，才干使强者的力气与弱者的力气到达一种法令上的平衡，或许说使强弱之势不同的集体在社会中到达权力与利益的公正。
所以，当劳作者“一职难求”并进而演化为“一职难保”时，当用人单位能够随意地选择劳作者乃至能够选择到“零薪酬”的劳作者时，法令还要赋予两边平等的免除与停止劳作合同的权力，并以此来寻求两边在社会中的公正，恐怕就有些水中捞月了。