实习期有五险一金吗

试用期有五险一金吗?小编提示各位试用期的职工，试用期也有五险一金。我国社会保险法规则，用人单位在用人之日的30日内要为职工处理五险一金。所以只需你在一家单位做满30天，不论是不是在试用期，都能够要求交纳五险一金。实习期有五险一金吗?试用...想要了解更多关于实习期有五险一金吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、实习期有五险一金吗?
试用期期间有五险一金，那么实习期有五险一金吗?咱们保提示，实习归于劳务领域，不受劳作法规限制，无需交纳社会保险。所以实习期有没有五险一金，就要看用人单位与劳作者之间有没有树立正式的劳作联系。
二、试用期时刻有多长?
1.劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期。固定期限劳作合同能够约好试用期的最低起点是一个月。劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
2.同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
3.为遏止用人单位短期用工现象，不能一切劳作合同都可约好试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
4.劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。