企业如何应对高管离职风险

今日一个企业老总诉苦企业高管离任构成企业中心秘要或许外泄，该前高管还处处宣布不利于公司的言辞，在客户中构成了极坏的影响。
企业高管离任反目大多是在职时对立的堆集和迸发，这既是品德问题，又是办理问题，归根到底仍是法律问题。企业是否针对高管和高档技术人员缔结和竞业禁止协议，要求其在离任后的一段时间内不得进入同行业公司作业或许自己从事与公司事务构成竞赛的商业活动。是否在离任时要求其不得走漏公司商业秘密，是否向其重申其把握的信息中哪些是是公司商业秘密领域，公司是否在日常办理中对商业秘密采纳过保密办法?
鉴于事情现已发作，为防止影响扩展，我主张他让公司律师正式以律师函的方法告诉该职工中止其不妥行为，不然公司能够要求其承当丢失，一起奉告其行为乃至或许构成侵略商业秘密的违法，须承当刑事责任，公司亦保存向公安机关告发的权力，令其认识到问题的严重性。
一起，公司也应以此为关键完善企业人事办理制度和商业秘密的保护办法，提高办理水平，真实做到转危为机，根绝往后再次发作相似情况，构成更大丢失。