工伤保险条例工伤认定申请日期在哪些时间

当劳动者因工受伤之后，需求依据法令的规则来进行工伤确定，这样才干得到相应的工伤补偿。但是在实践中，很多人都不知道在请求工伤确定的时刻上是怎样规则的，关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤保险条例工伤确定请求日期在哪些时刻
国家规则《工伤保险条例》工伤确定请求期限：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
《工伤管理条例》第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
由此可见，关于用人单位来说需求在工伤发作后的30日内进请求工伤判定，关于劳动者来说需求在一年以内进行请求工伤判定。这是两边都需求了解清楚的法令规则，对自己才干有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。