2019年五险一金是多少钱一个月

听讼网社保常识早报：五险一金多少钱一个月?了解到五险一金一个月交多少一般由缴费份额与交纳基数决议，详细多少，经过下文了解一下吧。单位与个人五险一金缴费份额,养老稳妥缴费份额：单位21%，个人8%。医疗稳妥缴费份额：单位9%，个人2...想要了解更多关于2019年五险一金是多少钱一个月的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、单位与个人五险一金缴费份额
1、养老稳妥缴费份额：单位21%，个人8%。
2、医疗稳妥缴费份额：单位9%，个人2% 3元。
3、赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%。
4、工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.5%，职工个人一分钱也不必缴，工伤稳妥根据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%，职工个人一分钱也不必缴。
6、住宅公积金缴费份额：根据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越职工平均薪酬的10%。用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。
二、五险一金的缴费基数阐明
五险一金交纳基数一般是根据职工上一年月平均薪酬的60%—300%之间来核定的，详细表现为：
1、上一年月平均薪酬高于当地上年末职工平均薪酬300%及以上的，五险一金交纳基数依照月平均薪酬的300%核算;
2、上一年月平均薪酬低于当地上年末职工平均薪酬60%及以下的，五险一金交纳基数依照月平均薪酬的60%核算;
3、上一年月平均薪酬在当地上年末职工平均薪酬60%—300%之间的，依照实际薪酬申报五险一金交纳基数。
住宅公积金缴存基数是职工自己上一年度月平均薪酬，即上年度薪酬总额除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。
住宅公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部分发布的上一年度职工月最低薪酬标准，不得超越市核算部分发布的上一年度全市在岗职工月平均薪酬的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会稳妥缴费基数，是参保单位和参保人员交纳社会稳妥费的根据。社会稳妥缴费基数×缴费份额=应缴社会稳妥费。
三、五险一金核算公式
养老稳妥=缴费基数×8% 缴费基数×20%
医疗稳妥=缴费基数×2% 缴费基数×12%
其他社保项目和住宅公积金也是依照上面的核算公式核算，其间五险一金缴费的基数，则是依照职工自己上一年月平均薪酬来核算。
五险一金最低交纳份额如下：
养老稳妥：单位交纳份额20%，个人交纳份额8%;
医疗稳妥：单位交纳份额9% 1%，个人交纳份额2% 3;
赋闲稳妥：单位交纳份额1%，个人交纳份额0.2%;
生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不缴费;
工伤稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不缴费;
公积金：单位交纳份额12%，个人交纳份额12%。
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