拖欠工资的时限规定是多久
来源：听讼网整理 2019-02-06 20:31中国人最垂青的便是新年，我们一年在外辛苦挣钱，便是想春节的时分拿着薪酬给爸爸妈妈孩子买点好的开开心心的一家人坐在一同过个好年。可谁曾想，无良老板拖欠薪酬呢。
公司多久不发薪酬才算拖欠薪酬?
依据劳作法规则：
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个薪酬付出周期不得超越15天，详细付出时刻由两边洽谈确认，没有准时付出的即为拖欠。
2、全日制用工的，薪酬每月用钱银付出一次。详细每月付出时刻由用人单位在规章制度中规则，没有准时付出的即为拖欠。
这儿需求留意：有些用人单位确有无法战胜的实际困难，例如生产经营困难、发作严重意外事件等，所以才延期付出薪酬，而用人单位事前征得本单位工会赞同或劳作者自己赞同的，推迟付出薪酬，不属于拖欠薪酬的领域。
用人单位拖欠薪酬要承当什么职责?
《劳作合同法》第八十五条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。