非婚生子可以享受产假和生育保险待遇吗

临沂市某公司员工小刘，与男友同居后一向未办理成婚登记手续，在未获得准生核准的情况下生育一子。公司奉告小刘，因她违反了计划生育方针，禁绝休产假，也不能享用生育稳妥待遇。小刘觉得冤枉，就到当地劳作争议裁定委员会提请裁定。裁定委终究判决，单位不给小刘报生育稳妥待遇的决议契合生育稳妥方针规则，但要答应小刘休产假，且产假不得少于90天。
《劳作法》第7章规则，国家对女员工施行特别劳作保护，女员工生育享用不少于90天的产假。 《山东省企业员工生育稳妥规则》第12条规则：“女员工正常生育的产假为90天，其间产前度假15天，难产的添加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿添加15天，晚育的添加60天”。《山东省企业员工生育稳妥规则》第10条规则：“具有下列条件的员工，享用生育稳妥待遇，(一)契合国家计划生育方针或许施行计划生育手术;(二)所在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。”据此，小刘休产假的恳求应当同意，但由于是她在未办理成婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不契合国家计划生育方针，因而不享用生育稳妥待遇。